薪酬的分成应该写在合同里面吗，怎么样

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薪酬的分成应该写在合同里面。劳动合同一般应包括以下内容：
1、劳动合同的期限；
2、工作的内容；
4、劳动保护和劳动条件；
5、劳动报酬；
5、社会保险；
6、劳动纪律；
7、劳动合同应终止的条件；
8、违反劳动合同的责任；
9、劳动合同解除后双方的附加义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。